Опорный Тюменский индустриальный университет

Опорный Тюменский индустриальный университет

Достижение поставленных перед Корпорацией стратегических целей невозможно при отсутствии социального согласия и несоблюдении требований социальной и экологической приемлемости Взаимодействие с заинтересованными сторонами Корпорация соотносит свои бизнес-цели с общественными интересами, учитывает социальные, экологические и управленческие факторы, обеспечивающие устойчивое развитие тех секторов рынка и регионов, в которых работают портфельные компании Ростеха. С целью реализации проектов по развитию территорий присутствия Ростех осуществляет постоянное комплексное взаимодействие со всеми заинтересованными сторонами, в первую очередь с органами государственной власти и местного самоуправления. Достижение поставленных перед Корпорацией стратегических целей невозможно при отсутствии социального согласия и несоблюдении требований социальой и экологической приемлемости. Вклад Корпорации в социально-экономическое развитие территорий присутствия — это не только участие в формировании доходной базы региональных и местных бюджетов, но и реализация целого комплекса социальных и благотворительных программ. Анализ ключевых событий, основных финансовых и производственных результатов, а также итогов деятельности Корпорации в области устойчивого развития наглядно доказывает, что социальный капитал — один из основных источников стабильности бизнеса. Социальная политика Корпорация развивает социальную инфраструктуру регионов России. Выпуская социально значимую продукцию, повышая эффективность производства и следя за соответствием качества мировым стандартам, Ростех выводит российскую промышленность на новый уровень.

Новый участник Социальной хартии российского бизнеса – АО р НП «Городищенское»

Обеспечение прочных позиций в национальной и глобальной экономике через повышение эффективности и конкурентоспособности на основе ответственного предпринимательства, являясь приоритетной задачей российского бизнеса, создает основу устойчивого развития страны. Для серьезного бизнеса, и не только крупного, ориентирующегося на долгосрочный успех и устойчивое развитие, такая постановка вопроса сегодня стала очевидной.

По мнению РСПП, в основе социальной ответственности бизнеса лежит понимание, что любое предприятие оказывает влияние на общество, в котором оно живет и действует, и одновременно испытывает на себе его влияние. Сильному бизнесу нужно здоровое общество. От этого зависит и качество трудового потенциала, и состояние делового климата в стране, и сокращение рисков, связанных с политической и социально-экономической нестабильностью.

В настоящее время к Социальной хартии российского бизнеса присоединились организаций (компании, отраслевые и.

Она направлена на содействие в реализации стратегических целей Компании как одной из крупнейших мировых публичных энергетических корпораций, поскольку их достижение возможно только при условии строгого соблюдения высоких стандартов экологической и промышленной безопасности, социальной ответственности и корпоративного управления.

Документ определяет цели, задачи и принципы деятельности Компании в области устойчивого развития, подходы к взаимодействию с заинтересованными сторонами, принципы подготовки отчетности. Важными задачами, стоящими перед Компанией и способствующими ее вкладу в устойчивое развитие общества, являются повышение экономической эффективности, развитие персонала и обеспечение стабильности в трудовых коллективах, поддержание высокого уровня безопасности деятельности работников Компании, контрагентов, населения и окружающей среды, участие в социально-экономическом развитии регионов присутствия, которое реализуется на основе постоянного взаимодействия с заинтересованными сторонами.

Компания разделяет положения Социальной хартии российского бизнеса и считает, что: Достижение высоких экономических и социальных результатов в долгосрочной перспективе возможно только на основе соблюдения разумного баланса интересов акционеров, государства, работников, поставщиков и потребителей, общественных институтов и других заинтересованных сторон. Важнейшее условие экономического и социального благополучия страны — формирование солидарной ответственности государства, бизнеса и гражданина, в основе которой соблюдение гражданских прав и свобод, равенство возможностей, уважение человеческого достоинства и приоритет закона.

Благодаря сбалансированной и результативной социальной политике снижаются предпринимательские риски, укрепляется конкурентоспособность компаний, повышается эффективность деятельности персонала и лояльность потребителей, повышается репутация бизнес-сообщества в целом.

Вы хотите подписаться на наши новости? Наши партнеры: Социальная хартия российского бизнеса Что представляет собой"Социальная хартия российского бизнеса"? съезд Российского союза промышленников и предпринимателей, проходивший в Москве в ноябре г. Социальная хартия российского бизнеса не является нормативным документом, не предполагает принуждение и обязательность, не предусматривает внешнего контроля и оценки действий.

СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РОССИЙСКОГО бизнеса В. СФЕРЕ .. Социальная Хартия (European Social Charter) и Социальная Хартия.

В некоторых странах, где использование других источников энергии экономически нецелесообразно, уголь остается единственным способом освещения населенных пунктов, отопления помещений и обеспечения надлежащего уровня гигиены, здравоохранения и образования. Без угля эффективное функционирование общества невозможно. Узнайте больше о роли угля Наша задача — безопасная добыча угля и минимизации негативного воздействия на окружающую среду. Внедряя новые технологии для повышения производительности и снижения издержек и работая в тесном контакте с местными сообществами, мы обеспечиваем энергетические потребности мирового сообщества с учетом требований устойчивого развития.

В основе нашей корпоративной социальной политики лежат международные принципы и стандарты, в том числе Глобальный договор ООН, Социальная хартия российского бизнеса, Стандарт Руководство по социальной ответственности и рекомендации Глобальной инициативы по отчетности. Наши предприятия проходят регулярный аудит на соответствие международным стандартам система менеджмента качества , система экологического менеджмента , система менеджмента производственного здоровья и безопасности , международная ассоциация европейских потребителей угля и кампании нулевого травматизма.

Наши стратегические приоритеты в области устойчивого развития отражены в следующих корпоративных документах:

Ваш -адрес н.

Приветствие Благодарим вас за интерес к сайту социально-ответственного предпринимательства в Арктической зоне РФ. Самое важное, что для предпринимателей, принявших решение стать социально-ответственными, наши услуги совершенно бесплатны. Российский бизнес в настоящее врем очень скромно участвует в оказании социальных услуг.

Но о важности присутствия бизнеса в социальной сфере говорят не только сами предприниматели, но и представители органов власти — ведь решить проблему качества социальных услуг без создания конкурентной среды невозможно. Это мировой опыт, проверенный и эффективный. Наша задача - поддержка социально ориентированных НКО, развитие государственно-частного партнерства и поддержка социальных предприятий.

Готовность власти и бизнеса реагировать на цифровую активность граждан Европейская социальная хартия: возможности применения для России.

Похожие публикации Некоторые проблемы зарубежной теории трудового права Черняева Д. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики. Юстицинформ, В статье анализируются актуальные вопросы зарубежной теории трудового права: РГ-Пресс, Его главная цель-помочь студентам в овладении основными теоретическими и практическими знаниями и компетенциями по вопросам рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Материал содержит общую, особенную и специальную части. В общей части рассматриваются теоретические вопросы трудовых споров:

Социальная хартия российского бизнеса: понятие, сущность, значение

Суть документа заключается во внедрении компаниями специальных антикоррупционных программ и практик, которые коснутся не только ситуации внутри компаний, но также отношений с партнерами по бизнесу и с государством. Хартия предусматривает отказ от преференций, закупки на основе открытых торгов, финансовый контроль, обучение и работу с персоналом, содействие правоохранительным органам и другие меры.

Участники хартии всемерно содействуют тому, чтобы любые коррупционные действия не только были наказаны по закону, но и сопровождались широким общественным осуждением и неприятием коррупции как опасного социального порока. Российский союз промышленников и предпринимателей РСПП - общероссийская организация, представляющая интересы деловых кругов как в России так и на международном уровне.

Антикоррупционная хартия российского бизнеса · Прогноз социально- экономического развития России · Стратегия МСП до г.

Агентство социальной информации Идет второй десяток лет с того момента, как в России появились первые нефинансовые отчеты — социальные, экологические, по устойчивому развитию, по корпоративной социальной ответственности. Компании впервые заговорили людьми на понятном языке: Как это обычно бывает, вначале новая мода вызвала большой интерес — прежде всего, со стороны самих компаний.

Их поддержали естественным образом заинтересованные стороны — бизнес-ассоциации, Российский союз промышленников и предпринимателей, Торгово-промышленная палата, ряд некоммерческих организаций, прежде всего экологической и социальной направленности. СМИ в стороне не остались, однако их интерес быстро угас: Прошло более 10 лет — и что же мы видим?

Немного статистики Прежде всего — мы не видим многих компаний, которых называли лидерами и застрельщиками: Поредели и ряды НКО. В итоге стало меньше и писателей, и читателей. Немаловажный фактор! И хотя эти новые компании, действительно, представляют значительные секторы экономики, нефинансовая отчетность в России, безусловно, потеряла в разнообразии и индивидуальности подходов и практик, что неминуемо обедняет общий пейзаж.

«Развитие корпоративной социальной ответственности и Социальная хартия российского бизнеса»

Хартия открыта для присоединения для любого предпринимателя или компании вне зависимости от формы собственности, организационно-правовой формы, масштаба и профиля деятельности, территории размещения, а также для объединений или организаций, имеющих целью представление интересов предпринимательского сообщества. Индивидуальные предприниматели, присоединяясь к Хартии, применяют только те положения, которые могут быть отнесены к их деятельности.

В случае присоединения к Хартии предпринимательского объединения, оно принимает все меры к реализации положений Хартии своими членами. Решения о присоединении к настоящей Хартии новых участников принимаются в порядке, предусмотренном их учредительными документами, и могут быть направлены в любую из организаций-инициаторов принятия Хартии с целью их учета.

Ведение сводного Реестра участников Хартии осуществляет РСПП на основе информации о новых участниках, предоставляемой ежеквартально другими организациями-инициаторами принятия Хартии. По инициативе организации — инициатора принятия Хартии по решению Комитета в его состав могут быть включены иные лица.

Социальная хартия российского бизнеса была принята на съезде РСПП относительно недавно, в г. Документ представляет.

Требование о разработке актикоррупционной хартии, напомним, содержится в Национальном плане противодействия коррупции на годы. Со стороны бизнеса план выполняется успешно: Участники Хартии, в числе которых РСПП, ТПП РФ и"Деловая Россия", обещают"всемерно содействовать тому, чтобы коррупционные действия вне зависимости от форм и способов их осуществления не только были наказаны по закону, но и сопровождались широким общественным осуждением и неприятием коррупции как социального порока".

Сам документ полностью вписывается в догматы непереводимого на русский язык понятия . Условно говоря, это свод правил для компании, своеобразный кодекс чести. Хартия полностью отвечает этим требованиям. В частности, она предполагает внедрение в практику корпоративного управления антикоррупционных программ и других мер антикоррупционной корпоративной политики. Результаты проводимой политики руководство должно постоянно мониторить и анализировать. Среди конкретных мер: Выстраивать свои отношения с партнерами и контрагентами следует в соответствии с антикоррупционными принципами про откаты как форму взаиморасчетов забываем в принципе.

Социальные новости

ТПП РФ и территориальные торгово-промышленные палаты включились в процесс реализации Национальной стратегии противодействия коррупции и Национального плана противодействия коррупции на — годы, утверждённых Указом Президента Российской Федерации от 13 апреля г. В качестве основной задачи поставлено формирование среди предпринимательского сообщества нетерпимого отношения к коррупционным проявлениям, принципиальный отказ от участия в каких-либо ни было коррупционных схемах.

Решение этой задачи невозможно без скоординированной с органами власти работы по следующим направлениям: Приоритетные направления противодействия коррупции были рассмотрены в ходе встречи Президента РФ Д.

Президент"ОПОРЫ России" Сергей Борисов презентовал на заседании в Минэкономразвития Антикоррупционную хартию российского бизнеса. осуждением и неприятием коррупции как социального порока".

Корпоративное добровольчество Корпоративное добровольчество в обобщенном виде — это разновидность благотворительной деятельности коммерческих компаний, в которой сотрудники компаний принимают участие в качестве добровольцев. Корпоративное добровольчество в России стало развиваться относительно недавно — со второй половины х ХХ века. Его развитие связано со входом на российский рынок крупных зарубежных компаний и новым опытом ведения коммерческой деятельности, полученным российскими компаниями за рубежом, учитывающим принципы социальной ответственности бизнеса.

Именно такая корпоративная культура способствует найму и удержанию лучших кадров, развитию чувства преданности фирме и укреплению репутации компании. Корпоративное добровольчество имеет ряд особенностей. Один из основополагающих принципов добровольчества — свободный выбор человека в осуществлении добровольной деятельности, в контексте корпоративного добровольчества может ограничиваться стратегическими интересами корпоративной социальной ответственности компании, в которой он работает.

Однако за работником всегда остается право выбора - действовать, или нет. Имеются и другие примеры. В некоторых компаниях, например в Корпорации , сотрудники сами объединяются в добровольные комитеты для организации и управления программами корпоративного добровольчества.

ОАО «РКС» присоединилось к Социальной хартии российского бизнеса

Редакция г. ЧАСТЬ Мы, представители делового сообщества Российской Федерации, понимая и принимая свою долю ответственности за судьбу России, считая, что успешное развитие предпринимательской деятельности невозможно без устойчивого развития общества и неотделимо от него. Социальная миссия бизнеса Мы, представители делового сообщества, видим свою общественную миссию в обеспечении устойчивого развития самостоятельных и ответственных компаний, которое отвечает долгосрочным экономическим интересам бизнеса, способствует достижению социального мира, безопасности и благополучия граждан, сохранению окружающей среды, соблюдению прав человека.

Мы ответственно понимаем, что последствия решений, принимаемых бизнесом, выходят за рамки отдельных компаний. Каждая компания оказывает воздействие на общество, в котором она живет и действует и, одновременно, испытывает на себе его влияние. Последствия деловой активности все чаще приобретают общенациональные и глобальные масштабы.

«Ростелеком» получил Свидетельство о присоединении к Социальной хартии российского бизнеса, подписанное Александром Шохиным, президентом.

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 1. Теоретические аспекты коррупции 5 2. Возникновение Антикоррупционной хартии российского бизнеса 9 3. Специфика деятельности Антикоррупционной хартии российского бизнеса 11 Заключение 14 Список литературы 15 Введение Уже после распада Советского Союза в стране, которая переживает экономическое и политическое, а также социальное переустройство всего общества, на центральное место по степени общественной опасности вышла именно коррупция.

В целом, коррупция как особенно негативное современное социально-правовое явление выступает неотъемлемой и постоянной частью абсолютно любого общества, где существуют какие-либо властные отношения. Сегодня не существует государств вообще без коррупции, однако ее уровень в различных странах кардинально различается.

РСПП предложил НОВОГОРу вступить в Социальную хартию российского бизнеса

ТПП РФ подвела итоги внедрения Антикоррупционной хартии… ТПП РФ подвела итоги внедрения Антикоррупционной хартии российского бизнеса в году 26 декабря Поделиться В Министерстве экономического развития Российской Федерации прошло последнее в этом году заседание рабочей группы по вопросам совместного участия в противодействии коррупции представителей бизнес-сообщества и органов государственной власти, сообщила пресс-служба ТПП РФ.

Вся система торгово-промышленных палат России включилась в работу по противодействию коррупции это территориальных палат в 85 субъектах Российской Федерации. Торгово-промышленные палаты на постоянной основе проводят различные мероприятия для бизнес-сообщества по антикоррупционной тематике, в том числе особое внимание уделяют вопросам популяризации Хартии. Присоединение и выполнение ее требований рассматривается ТПП РФ как гарант соблюдения антикоррупционного законодательства в частности ст.

О присоединении. к Антикоррупционной хартии российского бизнеса. Федеральный закон от N ФЗ «О противодействии коррупции ».

В коммунальном секторе сложно, но, тем не менее, крайне важно достигать баланса интересов всех заинтересованных сторон: В сегодняшних непростых экономических условиях вопросы социальной ответственности особенно актуализируются. Помимо баланса интересов, сегодня очень важно соблюдать принципы открытости и прозрачности, что обеспечивает контроль за компанией со стороны общества, власти, надзорных органов и органов тарифного регулирования.

В своей деятельности РКС всегда придерживались принципов корпоративной социальной ответственности, понимая под этим добровольный вклад компании в повышение надежности и качества предоставляемых обществу жизненно важных услуг, повышение безопасности и улучшение условий труда, снижение нагрузки на окружающую среду, посильный вклад в развитие местных сообществ. Группа компаний РКС - это крупный работодатель, где трудятся около 22 тысяч человек. Средний доход на 1 работника в год - ,7 тыс.

Компании группы РКС являются крупными налогоплательщиками, не имеющими задолженностей перед бюджетами. В общей сложности в году уплаченные налоги и другие обязательные отчисления по группе РКС составили 2 тыс.

1 декабря: Хартия


Comments are closed.

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает человеку эффективнее зарабатывать, и что сделать, чтобы ликвидировать его полностью. Кликни тут чтобы прочитать!